La prévention des risques professionnels, c’est l'ensemble des dispositions à mettre en œuvre pour préserver la santé et la sécurité des salariés, améliorer les conditions de travail et tendre au bien-être au travail.
Elle s'inscrit dans une logique de responsabilité sociale des entreprises : elle vise à anticiper et à limiter les conséquences humaines, sociales et économiques des accidents du travail et des maladies professionnelles.
Elle se traduit par des enjeux, un engagement et une volonté politique au sein de l’entreprise. Elle repose sur des principes, des méthodes et des outils. Elle se concrétise au quotidien par une implication de chacun, des pratiques de métier, la mise en œuvre de ces principes et le respect de valeurs essentielles : en d’autres termes, développer dans l’entreprise une culture de prévention.

Elle implique des acteurs qui travaillent ensemble dans un objectif commun, afin d’assurer l’intégrité physique et mentale de tous les salariés et de créer les conditions de leur bien-être physique, mental et social.

Eviter les risques

Supprimer le danger ou l’exposition à celui-ci.

Evaluer les risques qui ne peuvent pas être évités
Apprécier leur nature et leur importance, notamment lors de l’élaboration du document unique d’évaluation des risques professionnels, afin de déterminer les actions à mener pour assurer la sécurité et garantir la santé des travailleurs.

Combattre les risques à la source

Intégrer la prévention dès la conception des équipements, des modes opératoires et
des lieux de travail.

Adapter le travail à l’homme

Concevoir les postes de travail et choisir les équipements, les méthodes de travail et de production pour limiter notamment le travail monotone, cadencé ou pénible.

Tenir compte de l’évolution de la technique

Assurer une veille pour mettre en place des moyens de prévention adaptés, en prenant en considération les effets sur l’organisation.

Remplacer ce qui est dangereux par ce qui ne l’est pas ou par ce qui l’est moins

Planifier la prévention

Intégrer dans un ensemble cohérent la technique, l’organisation du travail, les conditions de travail, les relations sociales et l’environnement. En cas d’intervention de plusieurs entreprises sur un même lieu, organiser la prévention en commun.

Donner la priorité aux mesures de protection collective
Utiliser des équipements de protection individuelle uniquement en complément des protections collectives ou à défaut de protection collective efficace.

Former et informer les salariés sur les risques et leur prévention

Ces principes doivent être mis en œuvre en respectant les valeurs essentielles et les bonnes pratiques de prévention (publiées dans la brochure INRS ED 902). Ces principes permettent par ailleurs d’intégrer dans la prévention le caractère plurifactoriel (organisationnel, humain, technique…) des risques professionnels.

Enjeu humain

L’entreprise met en œuvre toutes les conditions qui permettent de respecter l’intégrité physique et mentale des salariés et de limiter les conséquences sur la personne d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle. La démarche de prévention est un facteur de développement personnel et professionnel des salariés de l’entreprise, et un gage de qualité du dialogue social. Elle permet de maintenir les compétences nécessaires à la bonne marche de l’entreprise, en préservant le capital humain et en rendant l’entreprise attractive pour l’ensemble des salariés et les futurs embauchés.

Enjeu économique

L’investissement dans la prévention, intégrée le plus en amont possible, a des conséquences économiques positives pour l’entreprise :

=> Gains de productivité par l’optimisation de l’utilisation et de la maintenance des équipements, l’amélioration des postes de travail et de leur accessibilité, une meilleure transmission des informations, la réduction des nuisances, des dysfonctionnements et de la pénibilité des tâches…
=> Diminution du coût direct des accidents du travail et des maladies professionnelles (dépenses visant à réparer les dommages subis par les victimes d’accidents du travail et des maladies professionnelles).
=> Diminution des pertes ou du manque à gagner pour l’entreprise : coût de l’absentéisme suite à un accident du travail ou une maladie professionnelle, charges liées au turnover (coûts liés à la perte de qualification, au recrutement et à la formation du personnel remplaçant…), dépenses pour la remise en état du matériel endommagé ou détruit, pertes de productivité, diminution de la qualité…

Enjeu sociétal

L’entreprise répond aux attentes de ses salariés, clients, donneurs d’ordre ou actionnaires, des pouvoirs publics, de son environnement immédiat… Son climat social et son image s’en trouvent améliorés. En préservant la santé et la sécurité de ses salariés et l’environnement, l’entreprise participe au développement durable de la société.

Toute démarche de prévention des risques professionnels s’appuie sur une démarche d’amélioration continue : définir les moyens de garantir la santé et la sécurité des travailleurs, mettre en œuvre des actions adaptées de prévention, évaluer l’efficacité des mesures prises et mettre en place les mesures d’améliorations nécessaires.